| Objectivo geral |
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| Destinatários |
Capacitar e habilitar o formando ao conhecimento de Gestão de Recursos Humanos, permitindo-lhe a fácil interacção entre o empregado e o empregador e conhecer bem a lei geral do trabalho de modo que não haja irregularidade no exerciso das suas funções e tarefas. |
| Conteúdos
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Capitulo 1
- Introdução a gestão de recursos humanos
- As organizações
- Conceito das organizações
- As diferentes eras das organizações
- As competências organizacionais
- As estruturas organizacionais
- Níveis organizacionais
- Variabilidade humana
Capitulo 2
- As pessoas e as organizações
- Reciprocidade entre indivíduo e organização
- Cultura organizações
- As relações de intercâmbios
- As expectativas das pessoas e organizações
- Entender a cultura corporativo
Capitulo 3
- Técnicas de organização empresarial
- Especialização das funções
- Dificuldade na determinação da extensão da autoridade
- Organigrama
- Tipos de estrutura organizacionais
- Fluxogramas.
Capitulo 4
- Politicas de recursos humanos
- Objectivos da administração de recursos humanos
- Estruturas organizacionais
- Conceituação de cargo
- Conceituação de desenho de cargo
- Função
- Cargo
- Tarefa
Capitulo 5.
- Descrição e análise de cargo
- Descrição de cargo
- Análise de cargo
- Estruturas de análise de cargo
Capitulo 6.
- Pirâmide das necessidades
- Hierarquia das necessidades
- Comparações dos modelos
- Eficiência e eficácia
- Os três factores da motivação
Capitulo 7.
RECRUTAMENTO DO PESSOAL
- Pesquisa interna das necessidades
- Pesquisa externa do mercado
- Meios de recrutamento
- Recrutamento interno
- Recrutamento externo
- Recrutamento misto
- Fontes de recrutamento
Capitulo 8.
SELEÇÃO DO PESSOAL
- Conceito de selecção do pessoal
- Bases para selecção do pessoal
- Entrevista
Processo de selecção. |
| Valências |
Capacidade e habilidade de pôr em prática os conhecimentos adquiridos, na formação em gestão de recursos humanos sem medo de errar; directos e deveres do empregador e do empregado. |
| Metodologia |
Expositiva, Demonstrativa, Interpretativa Elaborativa. |
