| Objectivo geral | Desenvolver competências essenciais para os profissionais de Recursos Humanos e não só. Sendo o RH o elemento principal para as estratégias das várias organizações, oferecemos sessões com os principais temas em volta da relação homem versus instituição. |
| Destinatários | Candidatos com formação prévia ou experiência profissional em jornalismo (e em imprensa, em particular). |
| Conteúdos | Para esta formação serão ministrados dos seguintes tópicos: 1. Breve histórico e conceitos gerais sobre Recursos Humanos; 2. Organização de uma Direcção/Departamento de Recursos Humanos; 3. Recrutamento e Seleção de Pessoal; 4. Analise e Descrição de Funções; 5. Elaboração da base de dados dos funcionários; 6. Elaboração de Regulamento Interno; 7. Elaboração do Qualificador Ocupacional; 8. Inscrição dos funcionários e Empresas na Segurança Social; 9. Cálculo de Imposto de Rendimento do Trabalho e Segurança Social; 10. Tipos de Faltas e Descontos Legais; 11. Elaboração do Plano de Férias; 12. Processamento de Salários; 13. Elaboração do Contrato de Trabalho; 14. Suspensão e Rescisão do Contrato de Trabalho; 15. Aplicação dos Processos Disciplinares; 16. Cálculos e Pagamentos de Indeminizações; 17. Gestão de Arquivos e tratamento dos expedientes diários; 18. Estudo da Lei Geral de Trabalho e Legislação Complementar; 19. Ética e Deontologia Profissional; 20. Noções Fundamentais de Higiene, Segurança e Saúde no local de Trabalho. |
| Valências | Depois da formação, o formando estará capacitado para o exercício de várias actividades, destacando-se: – Gestor de RH; – Consultor de RH e Legislação Laboral; – Técnico Administrativo de RH; – Especialista em recrutamento de profissionais. |
| Metodologia | Exposição participada, análise demonstrativa e trabalho de grupo. Os conhecimentos serão transmitidos através de métodos activos que envolvam os formandos em práticas significantes e, logo, numa aquisição de competências jornalísticas profissionais. |
